교류광장

#1

• あっちゃん
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• 2024/03/26 06:13

5月までスタンプラリーをやってるそうです。缶バッジやお買物券をもらえるらしいです。

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#1

• えりこ
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• 2023/08/02 06:46

24時間営業のスイーツ専門無人販売ができたそうです。
最近、自動販売機流行ってますよねー。

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#1

• 大福
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• 2022/11/02 09:56

https://www.riviera.co.jp/event/sustainability/beachclean_202211/

三浦・横須賀・葉山・逗子・鎌倉・藤沢・茅ヶ崎・平塚・大磯・二宮・小田原・真鶴・湯河原

神奈川県沿岸でのビーチクリーンです。
これで少しでもきれいになったら嬉しいですね。

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#1

• くるりん
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• 2022/09/30 06:13

10月28日にリニューアルオープンするそうです！おいしい食べ物いっぱいありそう。
https://yokosukaport-market.com/

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#1

• わらじ
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• 2022/05/03 06:34

今ちょうど、ポピーとネモフィラが見ごろを迎えているそうです！
ゴールデンウィークに行ってみるのもいいですね。

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#2

• 達郎
• 2022/09/21 (Wed) 06:13
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10月中旬までコスモスが見頃を迎えているそうです。秋と言えばコスモス。

#1

• 弥生
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• 2022/05/05 05:30

5月21日、22日に三笠公園で開催されます。3年ぶりになるそうですよ。

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#2

• カニ
• 2022/07/23 (Sat) 09:34
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横須賀カレー美味しいですよね。
写真をみると食べたくなります。

#1

• 瀬里奈
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• 2022/07/23 02:15

7月24日に開催されます！
海岸通りで午前11時から。

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#1

• ヘラクレス
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• 2022/05/11 10:15

ヴェルニー公園で5月21日、22日に春のローズフェスタが行われます。

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#1

• Noa
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• 오늘 02:58

とあるハワイの会社(日系メディア系)で社員の個人のSNSの利用でアカウントをやめなければ即日解雇と社長の独断でなったそうです。
そのようなことはできる、される、のでしょうか。。。

前提として業務時間中にやっていたわけでもなく、何か不利益になることをしたわけでもないようです。
「24時間会社に忠実にいるべき（気に食わないから）」が理由のようです。。。

そんな昭和な発想の人がいるんですねという感想ですが、、、
もしそういう事例(ヤバイ会社)があったら教えて欲しいなと思い投稿です。
SNSなんて皆やっている時代ですのでね。。。

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書き込めなくなるまであと183日

#1

• ハラ
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• 2026/09/25 16:06

今、初めて日経では無い会社で働いていて、日系人やアジア系が多い環境で、上司が人を使う事に慣れていなくて、1人でテンパって周りの人に大声で当たったりしています。入ってきたばかりで何もわからない子にも、説明もなくこうじゃないってことを怒鳴ったりします。
こういった状況は日本ではパワハラになると思うのですが、パワーハラスメントという言葉やは英語圏でもあって、こういった状況の事を言うのでしょうか？

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書き込めなくなるまであと182日

#2

• 会社
• 2026/09/26 (Sat) 08:27
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日系企業で良くある内容ですね。

これ、労働局に報告された方が良いですね。
アメリカで、その様な事をした場合は、会社
自体提訴されます。

労働局に報告してください。

#3

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 03:57
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労働局にどうやって報告するのか調べてみます。もしくは
会社は飲食系でもとはヨーロッパの会社で、会社自体に報告もできると思うので検討したいですが、ちゃんと匿名を守られてるのか心配です。

#5

• ハラ
• 2026/09/27 (Sun) 15:14
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EEOCさん具体的に詳細を教えて頂きありがとうございます。
やはりパワハラは日本で作られた言葉でアメリカでは使えないですね。
確かに証拠も無く訴える事は無理ですね。しかも本人の許可無く録音ができないとなると、そのパワハラのような経験で精神などを病んで医者に診断書を出してもらうなどするほどでないと不可能ですね。
私自身はもう長くこの会社に残るつもりはないんですが、最近入って来た子や他の方が気に毒だなと思っています。

#7

• クリフバー
• 2026/09/30 (Wed) 18:53
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ハラさん

いいえ、訴えれます

日本でもアメリカでも職場での行為が暴行、身体拘束、名誉毀損、極端な精神的苦痛を与える行為など、別の不法行為に該当すれば訴えることができます。
ちなみにパワーハラスメントは日本でも法律上の正式名称ではありません



録音についてもハワイでは自分が会話の当事者であれば相手の許可がなくても適法に録音できます。
問題になるのは自分が同席していない会話を盗聴するような場合です。

したがって本人の許可なく録音したら違法でEEOCに出した時点でケースが終わるという説明も正しくありません